SK행복나눔재단은 전북 지역 중소기업의 채용 경쟁력 강화를 위해 ‘중소기업 채용공고 리디자인 지원사업’을 추진한다고 12일 밝혔다.

이번 사업은 산업 및 직무 기반으로 채용공고를 재구성해 지원자의 이해도를 높이고, 기업과 청년 간 정보 비대칭을 완화하는 것을 목표로 한다.

최근 채용 환경에서는 단순한 조건 나열 중심의 공고보다 직무와 기업에 대한 맥락을 충분히 전달하는 정보 전달 방식이 중요해지고 있다. 그러나 다수의 중소기업 채용공고는 여전히 직무 정보가 구체적으로 제시되지 않아 지원자의 이해와 적합도를 낮추는 문제가 지적돼 왔다.

이에 SK행복나눔재단은 지역 중소기업 대상 채용공고를 산업·직무 중심으로 재설계하는 지원사업을 통해 보다 효과적인 채용 환경을 조성할 계획이다.

본 사업은 기업의 비즈니스 모델과 산업 구조를 반영해 채용공고를 구조화하고, 한국표준산업분류(KSIC)와 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 직무 정보를 재정리하는 방식으로 진행된다. 또한 기업별 맞춤형 피드백 과정을 통해 완성도를 높이고, 실제 채용 이후 데이터 분석을 통해 효과를 검증할 예정이다.

지원 대상은 설립된 지 3년 이상인 전북 소재 기업 중 최근 1년 내 매출 발생 이력이 있으며, 채용 플랫폼 ‘사람인’을 활용하고 있는 기업이다. 선정된 기업에는 채용공고 리디자인 결과물 제작과 함께 피드백, 채용 데이터 기반 분석까지 전 과정이 지원된다.

참여 기업에는 리디자인된 채용공고 콘텐츠가 제공되며, 채용 데이터 제출 및 인터뷰 참여 시 취업 지원 키트 등 추가 혜택도 제공된다. 첫 지원 지역은 전북권역이다.

신규사업을 기획한 SK행복나눔재단 김우림 매니저는 “지역의 중소기업과 청년들을 직접 만나며 양측 모두 분명한 수요가 있음에도, 이를 연결하는 데에는 여전히 간극이 존재함을 확인했다”며 “특히 지역 중소기업은 HR에 충분한 자원을 투입하기 어려운 현실적 한계가 크다는 점을 체감했다”고 말했다.

이어 “작은 단위라도 기업에 실질적인 도움이 되는 HR 지원을 고민해왔다”며 “채용 과정에서 변화를 만들어가고자 하는 전북 지역 기업들의 관심과 참여가 이어지길 기대한다”고 덧붙였다.